A pályakezdők, gyakornokok egyik előnye, hogy még nem rendelkeznek berögzött sémákkal, ellenben szeretik és keresik a kihívásokat, a fejlődési lehetőséget és szívesen kísérleteznek új módszerekkel.

Több munkaadó toborzás-kiválasztási gyakorlata még mindig inkább beszerzési, mint HR szemléletű, ami számos munkaerő-felvételt meghiúsít. Így nem csak a munkaerőhiánnyal kell megbirkózni. A jelenlegi általános helyzet még a válság okozta munkaerőtöbblet időszakában alakult ki. Megvizsgáltuk, min múlik, hogy egy toborzás-kiválasztási feladat sikeres lesz-e.

Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-50%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

Idén bővelkedünk hosszú hétvégékben, az első most március 15-i forradalmi évfordulóval jön el. Néhány megszokottól eltérő munkanappal idén is számolni kell az év második felében. Szokásostól eltérő nyitvatartási időpontok mindig az adott irodánk oldalán találhatók. 

Munkaadóknak 2019-ben napi 8 órás munkáért minimum havi bruttó 149.000 Ft-ot kell fizetniük, órabér esetén 857 Ft-ot.

Mindenki zacskónyi ajándékkal és katalógussal járkál föl-alá a HVG állásbörze standjai között. Egyes kiállítók egyedül támasztják a pultot, máshol kígyózó sorokban állnak a fiatalok és a felnőttek. De vajon mitől tűnik vonzónak egy adott cég minden háttérinformációt, hírnevet félretéve – már ha ez egyáltalán lehetséges? Állásbörze kiállítók a diákok szemszögéből.

A Humán Centrum Kft. és a Mind-Diák Szövetkezet kutatása szerint a munkaadók többsége korszerűbb toborzás-kiválasztási technikákban és fokozott motiválásban látja a munkaerő-gazdálkodási nehézségek megoldását. Bár a HR-kapacitás szűkös, a munkaerő-kölcsönzők és iskolaszövetkezetek bevonása még kevéssé meghatározó.