Mindenki zacskónyi ajándékkal és katalógussal járkál föl-alá a HVG állásbörze standjai között. Egyes kiállítók egyedül támasztják a pultot, máshol kígyózó sorokban állnak a fiatalok és a felnőttek. De vajon mitől tűnik vonzónak egy adott cég minden háttérinformációt, hírnevet félretéve – már ha ez egyáltalán lehetséges? Állásbörze kiállítók a diákok szemszögéből.

Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-50%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

Idén bővelkedünk hosszú hétvégékben, ám néhány megszokottól eltérő munkanappal idén is számolni kell. Ebből az első március 10. szombat lesz. Szokásostól eltérő nyitvatartási időpontok mindig az adott irodánk oldalán találhatók. 

A Humán Centrum Kft. és a Mind-Diák Szövetkezet kutatása szerint a munkaadók többsége korszerűbb toborzás-kiválasztási technikákban és fokozott motiválásban látja a munkaerő-gazdálkodási nehézségek megoldását. Bár a HR-kapacitás szűkös, a munkaerő-kölcsönzők és iskolaszövetkezetek bevonása még kevéssé meghatározó.

Minimálbér alakulása havi és órabér szinten 2018-ban

Több munkaadó toborzás-kiválasztási gyakorlata még mindig inkább beszerzési, mint HR szemléletű, ami számos munkaerő-felvételt meghiúsít. Így nem csak a munkaerőhiánnyal kell megbirkózni. A jelenlegi általános helyzet még a válság okozta munkaerőtöbblet időszakában alakult ki. Megvizsgáltuk, min múlik, hogy egy toborzás-kiválasztási feladat sikeres lesz-e.

Kincseket bányászunk ki számodra más vállalatok személyügyi gyakorlatából.