Hány éves kortól lehet diákokat foglalkoztatni?

  • Nyári szünidőben már 15 éves kortól, szülői engedéllyel, év közben 16 éves kortól. A szülői hozzájárulás egészen betöltött 18 éves korig feltétel.

 

Hogyan tudnak a diákok hétköznap, iskolaidőben dolgozni?

  • Órarendjükhöz igazodó diákmunkát tudnak vállalni a hallgatók. Ha például Önnek 2 főre van szüksége hétköznapokon 8-8 órában, akkor a feladatokat 4-5 diákból álló csoport látja el. Így Ön folyamatosan ugyanazokkal a diákokkal dolgozik és a helyettesítés is könnyen megoldható.

 

A diákmunka milyen formában legális?

  • Tagsági megállapodást és hatósági bejelentést (NAV) követően állhatnak munkába a diákok.

 

Milyen gazdasági előnyei vannak a diákmunkának?

  • Iskolaszövetkezet szervezésében a diákmunka 100 % szociális adómentességet élvez. Nem merül fel szabadság, fizetett ünnep, betegség miatti kiadás sem. 

 

Ha dolgoznak már nálunk diákok, rájuk is vonatkoznak a járulék kedvezmények?

  • Fenti kedvezmények csak diákszövetkezet szervezésében végzett diákmunkára vonatkoznak. Így ha Ön tudja, kivel kíván együtt dolgozni, akkor is előnyösebb ezt iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatni.

 

Levelezős, esti tagozaton tanulókra vonatkozik a járulékkedvezmény?

  • Csak nappali tagozatos aktív vagy passzív jogviszonnyal rendelkező diákokra vonatkoznak a kedvezmények.

 

Van-e lehetőség arra, hogy Én válasszam ki munkavállalót?

  • Közvetlenül ajánlhat Ön is diákot vagy a munkakör elvárásainak leginkább megfelelő, általunk küldött jelöltekből is választhat.

 

A diákoknak ugyanazt a jövedelmet kell biztosítani, mint a saját dolgozóknak?

  • Lehet, de nem feltétel, a gyakorlat hiánya miatt sem. Azonos bér esetén is a munkáltatói ráfordítás 30-40 %-kal alacsonyabb lehet, mint normál foglalkoztatás esetén.

 

Milyen feladatot lehet diákokra bízni? 

  • Lehet egyszerű betanított tevékenység vagy szakirányú ismereteket feltételező, de gyakorlatot nem igénylő feladat.

 

Mi az a gyakornoki program?

  • Szakmai feladatokat ellátó, szakirányú tanulmányokat folytató diákok vesznek részt általában gyakornoki programokban pl. IT, logisztika, HR, pénzügy, értékesítés stb. Gyakornoki feladatokra is biztostunk diákmunkást teljes adminisztrációval és bérszámfejtéssel.

 

Cafetéria adható a diákoknak?

  • Igen, adható. Érdemes tudni, hogy a feladat ellátása nem munkaviszony keretében történik, ezáltal a cafeteria a legmagasabb adótartalommal kerül elszámolásra. 

 

Teljes értékű munkatárs tud lenni egy diák?

  • Igen, de a diákok fő feladata a tanulás. Heti öt napot 8 órában hosszútávon nem tudnak vállalni. Ezért főként részmunkaidőben, szezonális vagy alkalmi munkára javasoljuk a diákokat alkalmazni.

 

Mennyibe kerül a diákmunka?

  • A diákmunka vállalkozói díja függ a jövedelemtől, a létszámtól, a feladattól, időtartamtól és munkaidőtől. Nyári időszakban szakértelmet nem igénylő feladatokra már nettó 940 Ft / fő / órától tudunk biztosítani diákot. Ez a díj nem minősül ajánlattételnek.

Kérdése van?

Pontos adatok birtokában, örömmel készítünk az Ön egyedi munkaerő-igényére ingyenes kalkulációt .