Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-50%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

Ezzel számoljon, ha nyáron munkatársakra van szüksége

DIÁKSZÖVETKEZETI MUNKA – KÉPZETT DIÁKOK

Nyári hónapokban nagy létszámban jelennek meg a munkaerő-piacon képzett, nagy munkabírású diákok. Ha jelenlegi munkatársai iskoláskorú gyermekei számára szeretne a szünidőre feladatokat biztosítani, akkor is diákszövetkezeti munkát ajánljuk. Iskolaszövetkezetünk szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy 100 % szociális hozzájárulási adó mentességet élvez és nem merül fel fizetett szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti egyéb bérjellegű kiadás sem. Ezen pozitívumok mellett vállalata helyett a Mind-Diák Szövetkezet ellátja a foglalkoztatással kapcsolatos toborzási, adminisztrációs és számfejtési feladatokat is. Nyáron egy-két napon belül rendelkezésre áll a szükséges létszám a megkívánt minőségben. A minimálbért - bruttó 794 Ft / óra - ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári szezonális munkaerő-bőség a magasabban kvalifikált feladatkörökben is gazdaságos megoldást kínál. Ha új szakembert kíván felvenni, diákszövetkezetünkön keresztül a végzős hallgatókat október 31-ig fenti adókedvezményekkel foglalkoztathatja. 

NYUGDÍJAS SZÖVETKEZETI MUNKA – TAPASZTALT SZAKEMBEREK

Nyugdíjas szövetkezeti tagok évtizedek alatt felhalmozódott tapasztalata is jól kiaknázható alkalmi és projektmunkák esetén, részmunkaidőben, vagy fiatalok betanításánál. A nyugdíjas korú, korábbi kollégák tovább-foglalkoztatásakor is jó megoldás a nyugdíjas szövetkezeti munka. Ha a HumánCentrum Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet bevonásával nyugdíjasokat foglalkoztat adó- és járulékkedvezmények (nincs SZOHA, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, nyugdíjjárulék) miatti megtakarítása azonos nettó bér mellett 30-50%-os is lehet. Cége csak a ledolgozott óráknak megfelelő díjazást fizeti a szövetkezetnek. Így a költségek órára pontosan alátámasztottak.

TÚLÓRA - MIT MOND A TÖRVÉNY?

Ha csak egy-egy munkatárs feladatait kell ellátni néhány napra, akkor az egyik kézenfekvő megoldás a túlóra. A helyettesítő kolléga ismeri az üzleti működés szabályait, a feladatok átadása nem feltételen igényel külön betanítást. Ez esetben a szem előtt tartandó az a szabályozási korlát, hogy a teljesíthető túlórák számát a törvény 250 órában határozza meg, amit az év közben felvett dolgozók esetén csak időarányosan lehet igénybe venni, emellett még be kell tartani a munka- és a pihenőidő arányát is. Egy heti átlagos 40 órás általános munkaidő keret rendkívüli munkavégzés alkalmával 48 órára, készenlét esetén pedig 72 órára nőhet. 


Kérjen cégére szabott kalkulációt a nyári időszak munkaerő-szervezési alternatíváira!

Bízza ránk a nyári kapacitáshiány megoldását!