Műhelytitkok

Ezzel az összefoglalóval igyekszünk néhány kevésbé ismert témát  röviden kiemelni a toborzás-kiválasztás témaköréből. Reméljük, sikerül megvilágítani a jelentkezésekkel kapcsolatos esetleges nehézségek, bosszúságok hátterét.

 

Ellenőrizd az álláshirdetés tartalmát!

  • Ha állásportálon találtál a hirdetésre, keresd meg a hirdető honlapján is (ha van), mert rendszerint az a pontos és aktuális kiírás. A munkaadók a 'karrier' vagy az 'állásajánlatok' menüben szokták a megüresedett munkaköröket közzétenni. Ha ott nem találod a hirdetést, lehet, hogy már lezárult a kiválasztás, az állásportálon pedig tévedésből vagy rendszerhiba miatt maradt fent. 

 

Jelentkezés optimális időpontja és tartalma

  • A megjelenést követően minél előbb jelentkezz, hogy önéletrajzoddal az elsők között találkozzon a hirdető. Iratkozz fel álláspostára, hogy mihamarabb értesülj a legújabb munkalehetőségekről. Az első napokban már elkezdődnek az előszűrések, és ekkor már végleges döntés is születhet. 
  • Jelentkezéskor a profilodban feltétlen rögzítsd az álláshirdetésben szereplő elvárásokkal kapcsolatos információkat (nyelvismeret, számítógépes tudás, szakirányú tanulmányok, feladatkörhöz kapcsolódó tantárgyak stb.)
  • Nyári diákmunkáknál előnyt élveznek azok, akik évközben is jelentkeztek diákmunkára. Vállalj diákmunkát tanulmányaidhoz igazodó rugalmas beosztásban év közben is!

 

Miért érdemes részletes adatokat megadni regisztrációkor?

  • A kiválasztást végző munkatársak a jelentkezők munkavállalói profiljában az álláshirdetésben szereplő fogalmakra keresnek rá, mint például középfokú angol, valamilyen számítógépes, szakirányú tanulmányok stb. Minél több és pontosabb adatot adsz meg, annál többször kerülhetsz a keresési feltételeknek megfelelő diákok közé. Ha ezek az adatok csak az önéletrajzban szerepelnek, akkor az első körös szűrésben nem találnak Rád a munkaadók. Regisztrálj minél részletesebb adatokkal! Az diákmunka szervezés a diákoknak minden esetben ingyenes!

 

Kerüld el az alábbi hibákat jelentkezéskor!

  • A hirdetés jellemzően tartalmazza a jelentkezés módját. Attól ne térj el, mert kimaradhat az értékelésből a pályázatod. Ha az áll az álláshirdetésben, hogy jelentkezés regisztrációval a honlapon, akkor ne küldj e-mailt vagy ne telefonálj, hanem regisztrálj. Ha látsz ott telefonszámot, akkor viszont élj a lehetőséggel, tudd meg közvetlenül a projektvezetőtől a részleteket!
  • E-mailes jelentkezésnél a tárgy mezőbe írjd be a megadott jeligét vagy pozíció/munkakör nevét, amire a csatolt önéletrajzzal jelentkezel. Egyéb esetben akkor fogják csak átnézni az anyagod és kikövetkeztetni tartalmából, hogy mire jelentkezel, ha kevés a pályázó, aki beazonosítható módon jelentkezett az adott állásra.
  • Ha kérnek idegen nyelvű önéletrajzot, motivációs levelet, ne felejtsd el csatolni azt is. Először a teljes értékű jelentkezéseket értékelik, és ha azok között lesznek megfelelő pályázók, a figyelmetlenek ki fognak maradni a kiválasztás következő lépéseiből.

 

Milyen okai lehetnek a visszajelzés elmaradásának?

  • Tömegesek a jelentkezések, és nem győznek mindenkinek visszajelezni. Ez főleg e-mailes jelentkezéseknél illetve toborzási rendszerrel nem rendelkező cégeknél jellemző. A Mind-Diáknál minden regisztrált diák kap visszajelzést a kiválasztási döntésről, akkor is, ha nem került sor telefonos vagy személyes bemutatkozásra sem.
  • A kiválasztási folyamat akár hónapokig is elhúzódhat, különösen is igaz ez, ha a döntéshez külföldről is várnak jóváhagyást.
  • Az is előfordul, hogy a kiválasztott diák elkezdi a diákmunkát, de – ha nem válik be – a korábbi jelentkezőkből ismét válogatnak.