A 2021. január végén a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2021. februárjától 4%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 167 400 Ft-ra, azaz nettó 111 321 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 Ft-ra, azaz nettó 145 635 Ft-ra nő.

Minimálbér 2021

A mostani megállapodás a 2021. február 1-től léphet érvénybe, vagyis március elején kaphatják először kézhez a magasabb jövedelmet a munkavállalók.

Bértípus Havibér  Hetibér  Napibér Órabér 
Minimálbér 167 400 Ft 38 490 Ft 7 700 Ft 963 Ft
Garantált bérminimum 219 000 Ft 50 350 Ft 10 070 Ft 1 259 Ft

Diákmunka esetén felmerülő bérköltségek:

A minimálbért és középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.

A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK:

  • 15% személyi jövedelemadó (SZJA)

Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót. 

Ezzel szemben a klasszikus munkaviszonyban dolgozók esetében a bruttó bérből levonásra kerül:

  • 15 % személyi jövedelemadó (SZJA)
  • 18,5 % társadalombiztosítási járulék

A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI:

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.

Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó és járulék megfizetésével: 

  • 15,5 százalék szociális hozzájárulási adó (szocho)
  • 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás