2021. január 26.
Minimálbér 2021
A 2021. január végén a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2021. februárjától 4%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 167 400 Ft-ra, azaz nettó 111 321 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 Ft-ra, azaz nettó 145 635 Ft-ra nő.
A mostani megállapodás a 2021. február 1-től léphet érvénybe, vagyis március elején kaphatják először kézhez a magasabb jövedelmet a munkavállalók.
Bértípus | Havibér | Hetibér | Napibér | Órabér |
Minimálbér | 167 400 Ft | 38 490 Ft | 7 700 Ft | 963 Ft |
Garantált bérminimum | 219 000 Ft | 50 350 Ft | 10 070 Ft | 1 259 Ft |
Diákmunka esetén felmerülő bérköltségek:
A minimálbért és középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.
A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK:
- 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót.
Ezzel szemben a klasszikus munkaviszonyban dolgozók esetében a bruttó bérből levonásra kerül:
- 15 % személyi jövedelemadó (SZJA)
- 18,5 % társadalombiztosítási járulék
A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI:
Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.
Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó és járulék megfizetésével:
- 15,5 százalék szociális hozzájárulási adó (szocho)
- 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás