Gyakran ismételt kérdések a diákmunkával kapcsolatban

Hány éves kortól lehet diákokat foglalkoztatni?

  • Nyári szünidőben már 15 éves kortól, szülői engedéllyel, év közben 16 éves kortól. A szülői hozzájárulás egészen betöltött 18 éves korig feltétel.

 

Ha diákokra van szükségem, hova fordulhatok?

  • Diákszövetekhez vagy más néven iskolaszövetkezetekhez fordulhat kapacitás igényével, akik a szükséges minőségben és létszámban rendelkezésre bocsátják diák tagjaikat.

 

Hogyan tudnak a diákok hétköznap, iskolaidőben dolgozni?

  • Órarendjükhöz igazodó diákmunkát tudnak vállalni a hallgatók. Ha például Önnek 2 főre van szüksége hétköznapokon 8-8 órában, akkor a feladatokat 4-5 diákból álló csoport látja el. Így Ön folyamatosan ugyanazokkal a diákokkal dolgozik és a helyettesítés is könnyen megoldható.

 

A diákmunka milyen formában legális?

  • Tagsági megállapodást és hatósági bejelentést (NAV) követően állhatnak munkába a diákok.

 

Milyen gazdasági előnyei vannak a diákmunkának?

  • Iskolaszövetkezet szervezésében a diákmunka 100 % szociális adómentességet élvez. Nem merül fel szabadság, fizetett ünnep, betegség miatti kiadás sem. 

 

Ha dolgoznak már nálunk diákok, rájuk is vonatkoznak a járulék kedvezmények?

  • Fenti kedvezmények csak diákszövetkezet szervezésében végzett diákmunkára vonatkoznak. Így ha Ön tudja, kivel kíván együtt dolgozni, akkor is előnyösebb ezt diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatni.

 

Levelezős, esti tagozaton tanulókra vonatkozik a járulékkedvezmény?

  • Csak nappali tagozatos aktív vagy passzív jogviszonnyal rendelkező diákokra vonatkoznak a kedvezmények.

 

Van-e lehetőség arra, hogy Én válasszam ki munkavállalót?

  • A munkakör elvárásainak leginkább megfelelő, általunk küldött jelöltekből Ön választhatja ki, de közvetlenül ajánlhat Ön is diákot.

 

A diákoknak ugyanazt a jövedelmet kell biztosítani, mint a saját dolgozóknak?

  • Lehet, de nem feltétel, a gyakorlat hiánya miatt sem. Azonos bér esetén is a munkáltatói ráfordítás 30-40 %-kal alacsonyabb lehet, mint normál foglalkoztatás esetén.

 

Milyen feladatot lehet diákokra bízni? 

  • Lehet egyszerű betanított tevékenység vagy szakirányú ismereteket feltételező, de gyakorlatot nem igénylő feladat.

 

Mi az a gyakornoki program?

  • Szakmai feladatokat ellátó, szakirányú tanulmányokat folytató diákok vesznek részt általában gyakornoki programokban pl. IT, logisztika, HR, pénzügy, értékesítés stb. Gyakornoki feladatokra is biztostunk diák munkaerőt teljes adminisztrációval és bérszámfejtéssel.

 

Cafetéria adható a diákoknak?

  • Igen, adható. Érdemes tudni, hogy a feladat ellátása nem munkaviszony keretében történik, ezáltal a cafeteria a legmagasabb adótartalommal kerül elszámolásra. 

 

Teljes értékű munkatárs tud lenni egy diákmunkás?

  • Igen, de a diákok fő feladata a tanulás. Heti öt napot 8 órában hosszútávon nem tudnak vállalni. Ezért főként részmunkaidőben, szezonális vagy alkalmi munkára javasoljuk a diákokat alkalmazni.

 

Mennyibe kerül a diákmunka?

  • A diákmunka vállalkozói díja függ a jövedelemtől, a létszámtól, a feladattól, időtartamtól és munkaidőtől. Nyári időszakban szakértelmet nem igénylő feladatokra már nettó 865 Ft / fő / órától tudunk biztosítani diákot. Ez a díj nem minősül ajánlattételnek.

 

Pontos adatok birtokában, örömmel készítünk az Ön egyedi munkaerő-igényére ingyenes kalkulációt .